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柳俊的措施很强硬。

第一条就是针对全市改制中的国有企业所有负责人,不得有损公肥私的行为。这一条倒是理所当然,非常的冠冕堂皇,没人能说什么不是。

第二条则是要求重新复查优化组合中是否存在徇私舞弊的行为。为此,市“国有企业改制领导办公室”将派出专人至各国有企业,找下岗职工座谈,收集意见,对于下岗职工反应的问题,保证有答复。这也是题中应有之义,不如此不足以平息下岗职工们的怒气。

第三条就厉害了,对于不能及时解决本单位股份制改造过程中问题的领导干部,要追究责任,乃至就地免职。这一条,柳俊列举了许多详细的规定,凡是触及到这些规定情形的领导干部,一律免职。

柳俊一条条列举出来,与会的其他几位书记,表情各不相同。

田弘正是双眉上扬,貌似十分赞赏。她是纪委书记,历来坚持对问题干部动真格的。柳俊这些强硬细致的规定,很对她的胃口。

丁玉舟神情平淡,波澜不惊。一段时间以来,丁玉舟收敛了许多,不再到处插手,渐渐有了“无为而治”的风范。应该说,丁玉舟改变了很多。对丁玉舟这个改变,各种评价都有。但是很显然,常委们大多数是欢迎这种改变的。丁玉舟似乎在有意无意的向柳俊学习。

柳俊在长河区,就是这种工作方式,只抓大方向,不管小问题。放手让常委们工作,在常委们分管的范围内,柳书记一般只做方向xing的指示,绝少插手具体事务的cao作。

丁玉舟冷静下来,仔细分析过后,不得不承认,柳俊这种手法很高明。最高明之处,就是真正确立了自己一把手高高在上的地位。没有将自己与一般的常委并列。

因为柳俊并不事事插手,常委们反倒对柳书记十分敬畏。柳俊如果对某件具体的事情表示了自己的看法,常委们谁也不敢违拗,只能一丝不苟地照着柳书记的指示去办理。

甚至对于一把手最重视,实际上也是最重要的干部调配,柳俊都敢于放权,也舍得放权,交给分管的常委们去推荐分管工作区域内的负责干部。柳俊在干部调配方面体现出来的强势,在于审核与监督。提名权交给你,但必须要经过柳俊的审核。这一点上,柳俊毫不含糊。高新区直属机关以及下属街道办事处、建制镇的一二把手任免之前,不管多忙,柳俊必定要亲自召见谈话,然后就是张榜公示。张榜公示一个月内,没有问题,可以上任。

如果事实证明,任命的这个干部有问题,不但这个干部要受到处分,就是举荐的分管领导,也要受连带责任。轻则挨柳书记的批评,重则被收回这种举荐的权力。

如此一来,被举荐的干部固然是小心翼翼,不敢行差踏错。举荐的分管领导,也是小心翼翼,没有弄清楚被举荐干部的德行能力,不敢随便举荐。长河区的干部任用工作,进入了一个非常好的良xing循环。基本上柳俊主政长河区两年,除了最初一段时间,集中查处了一批有问题的干部,之后,几乎没有发生影响重大的贪污**案子。对于长河区这样一个经济高速发展的高新区来说,这几乎等同于一个奇迹了。

其实这个方法,不是柳俊的独创,最少也是师法了后世的故智。在长河高新区之所以能够取得非常出se的成就,在于柳俊敢于动真格,一视同仁,坚持原则不放松。

打造一支过硬的队伍,建立良好的官场风气,是柳俊执政理念的核心,每到一地,都竭尽全力去做。这个才是真正可持续发展的根本保证。不然的话,经济发展越快,**现象就越严重,侵蚀到权力架构的各个方面,不但失去了民心,最终也会导致经济发展停滞不前,甚至倒退。

丁玉舟痛定思痛,仔细分析过柳俊的执政手法之后,也不得不在心里承认,这个年轻人,短短两年时间,能够取得这样的成绩,建立如此之高的威望,绝非侥幸。

因此,现在但凡是柳俊提出来的重要议案,丁玉舟都不会随便发表意见,总是要等自己完全摸透了柳俊的意思,这才做决定。

向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法,丁玉舟有时自己想想都很滑稽。

柳俊现在推出这么强硬的措施,丁玉舟先是条件反she似的在心里不以为然,随即往深处一想,又觉得非如此不足以立威。非常时期,必用非常之法。迁延时ri,问题越来越严重,到时候谁都不好交差。

新任省长邰惟清和即将到任的省委书记瞿浩锦,丁玉舟自然对他们的来头和政治理念很清楚,都与严柳系不大对路,也就是说,他们可能会不待见小柳。这个时候,小柳分管的工作,出了大岔子,搁在过去,是丁玉舟最希望看到的。

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