第三章 没得选择？

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“户贺崎君啊。。。你记得上一次夏老师主动给我打电话是什么时候的事情吗？”站在办公室的落地窗旁的秋元康问道。

“。。。好像就是小光还是零时工，但却可以跟上一期生们的训练舞步的那次。”

那一次电话，夏老师的语气中充满兴奋之情——就如同秋元氏发现了前田这颗‘原石’，她夏真弓也发现了最优秀的‘舞者’！

“刚才那通电话，夏老师同样非常激动呢！”

——但很明显，那不是找到‘好苗子’的兴奋感，而是充满无奈的愤怒感！

“今天训练课程提早结束了。。。”秋元氏推了推眼镜，随后说道：“不止是因为训练进度和预期的差太多，还有因为。。。20位合格者中，有2、3个只训练了一个上午，便匆匆请假离去了。。。”

——听上去都有比较合理的原因，但为何这样的事不曾发生在前两期成员的身上？

“被组合的口碑吸引，然后‘盲目’地前来应征，到头来却发现。。。这里的训练和想象中的差太远了。”

“。。。这样一来，原本预期在圣诞节公演时候的上台，基本是泡汤了？”户贺崎小心翼翼地问道。

“何止是圣诞公演，就算再给3个月的时间，也别想好好地进行‘初演’。”

秋元康是‘行家’，对于成员的训练进度不敢说是精通，但听听状况大致就可以知道个所以然。。。

“硬要上场不是不可以，但如果让观众们看到这种表演，恐怕三天之后剧场又会出现真空地带的吧？”

——这样的事在teamk的身上发生过，她们仅用了一个月的时间便将客人们重新拉了回来。

而现在的teamb。。。

“akb4已经是正式出道的偶像了，如果以不熟练的表演来应酬观众，那么岂不是会惹人笑话？”

简言之——现在的ab的表现不好是可以理解的！但这是针对运营方私底下来说的！

面对观众，不合格的表演就是不合格！没有丝毫反驳周旋的余地！

好在，teamb并没有被制定下什么死命令，有缺陷的地方可以‘趁早’调整与修改！至于怎么‘改’。。。这就是制作人——秋元康的事了。

“老师的意思是。。。”出谋划策之类的事，户贺崎不是不会，但这些全需要眼前的这个人最终拍板！

“时间，我可以给她们，但与之相对的。。。我必须给她们相应的鞭策。。。”

“这。。。老师打算怎么办？”

——既然决定给三期生‘时间’，以让她们熟练地在舞台上表演，那么接下来便是秋元氏给予的‘处理措施’了！

“那些经常早退的成员，让她们离开训练室吧！”秋元氏平静地说道：“宁缺毋滥，可不能让不安定的因素持续在舞台上发酵下去。。。”

简简单单的一句话，好几个三期生的‘命运’已经被决定了。。。

“再有，这边必须找有经验的成员在私底下‘管理’三期生。”

——夏老师现在除了要负责整个akb4的编舞工作外，有时还要跟着选拔成员一同去外面，对成员v的拍摄进行指导。这样的她，不可能再像过去那样全心全意地将时间花在‘新生’的养成训练上。

总结来说，私底下应该让有经验、有威信的‘前辈’们去管理三期生，这样的做法可以说是一举多得！

“让前两期的人去三期？这。。。”户贺崎皱眉道：“肯定会不高兴的吧？”