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如果是普通职员,邱斌当然不会为难,一句“开除”就了事了,可这人是董事长的儿子啊,是许副总和诸葛总裁认真交代过来的人啊,他有着胆量将尚敏开除么?

尼玛!!!

最终,邱斌深深吸了口气,尽可能委婉的道:“原则上,犯了错就该处罚,但念及尚敏是新人,也应该酌情考虑,适当给予改过自新的机会……”

这些话一出,叶天峰、川岛枫、鲁芶等人,都是脸黑。

老狐狸!

看样子这老家伙也不是吃素的,连这么烫手的山芋,都能给硬生生拨回来。

看似这位人力资源总监说不了不少,可是明显等于没说,那些话绕来绕去,核心就一个——给尚敏机会,至于如何处置,你们自己看着办!

回头叶副总、诸葛羽甚至是董事长问起来,可以想象,这老家伙着重表达的,将会是“自己如何如何尽力帮尚敏说情了”,然后他们这些人,又是“如何如何的不留情面”。

太狡猾了!

“呵呵,丘总监说的很对,新人嘛,当然不能一竿子打死。”杨迪眼睛眯起,继续盯着这个人力资源总监笑道:“我决定给尚敏一个改过自新的机会,但也不能完全姑息,具体的处罚条例,还望丘总监给个具体的建议,或者……让董事会秘书廖小姐来定夺,你以为呢,丘总监?”

“噗~~~”这一次,川岛枫他们差点笑喷出来,道高一尺魔高一丈,老狐狸够狡猾,结果他们这主也不是盖的,一幅死缠烂打到底的模样,摆明了是不准备让老狐狸独善其身。

而且杨迪刚才提到了廖婷婷,这无疑是在给邱斌施压,其实问题并不复杂,甚至可以说是小事儿,一个人力资源主管过来,都可以说的头头是道,他一个总监,如果连这种小事儿都要去请示廖婷婷,那除了是无能,还能说明什么?

邱斌心头哇凉哇凉的,眼神就像个深闺怨妇,他知道,这回是栽了,不可能再跑掉。

员工纠纷、犯错这种事儿,身为人力资源总监的他,有着绝对的发言权,甚至在具体处置方案上,责无旁贷。

当然,如果是普通员工,一个人力资源的主管跟身边的人商讨下就可以定夺方案了,到不了总监这个层面。

问题是,现在他已经被骗来了,某人无耻玩的是先斩后奏,没给他脱身的机会。

“要不……扣除尚敏的一些薪水吧……”纠结了老半天,邱斌老脸涨红的小声说道。

那么严重的问题,他却以扣薪水这种小惩罚来敷衍,可以说,这一刻邱斌已经将自己最后的一块脸皮贴出来了,传出去,肯定要笑死人。

闻言,站在那里其实心头非常忐忑的尚敏,暗暗松了一口气,钱嘛,除非是大数字,否则他根本不在乎,家里一个月给的零花,都比这份工作的待遇多好几倍!

“抱歉丘总监,尚敏这些天迟到、早退接连不断,他一个月的薪水已经扣光了,按照集团规定,薪金处罚,不能高于一个月!”小助理川岛枫这时站出来,很严肃的说。

目前新平台还没有独立的人力资源负责人,员工考勤、福利这块,都是由她暂时负责。

这话一出,杨迪、叶天峰、鲁芶三人脸上,都是露出了会心的笑意,这些天他们对尚敏的“小问题”,完全放纵,但没想到岛枫这妹纸如此尽职尽责,居然全部统计下来了。

虽然此前没有找尚敏麻烦,但现在这个节骨眼,正好可以拿出来做文章。

确实,集团有这个规定!

扣薪水这种不痛不痒的处罚,现在对于这位公子哥已经不适用了!

邱斌暗自吐血三升,很想一耳光朝尚敏抽过去,你丫的是不是非但往死里作?

“按照规定,可以停薪留职观察三个月,如果没有明显的改观,就只能被解雇了……”邱斌板着脸说,这一回,他找不到忽悠说辞了,只能公事公办,让那家伙称心如意。

“呵呵!丘总监明察秋毫,真是令人佩服。”杨迪暗暗得意一笑,旋即认真道:“但据我所知,停薪留职的员工,是要被暂时降职称的,尚敏目前是网络工程师,要降的话,就只能是见习工程师了,我说的没错吧,丘总监?”

“没错!”邱斌咬牙道。

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