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人事科的干事将两杯热茶端到这两名检查履历表的军官旁边,后者于全神贯注中,丝毫未有察觉。在其他人眼里看来,即使让他们在完成任务前不吃不喝,都没有任何问题。
人事科科长嗪在嘴角上的笑稍稍一丝僵,但是,依然噙着笑,拿起热气腾腾的茶壶,往姚爷的杯子里注水,边照官场上的话侃:“姚科,这么多履历表,怕是一会儿都看不完的,而且,履历表上写的,和现实中的人能不能合乎你们的要求,肯定有出入。不然,你们带回去后再慢慢看。不过,记得之前,我们已经把电子版都发给贵局了。”
姚爷的表情,比起君爷,当然没那么难看,端起茶杯子吹了口热气,说:“你们护理部的人呢?”
答非所问。
人事科科长在心里骂这姚爷也是个老油条,嘴边仍笑嘻嘻:“桑主任出门去了。副主任,今天有事刚好到其它单位一趟。两名干事,一个照常下到下面检查工作,另外一个,在这。”
躲在后面的一位戴眼镜穿军装的女性,听到人事科科长这话,从后台走到了前台,自我介绍道:“首长您好,我姓曹。”
姚爷抬起的眼,慢吞吞地打量对方一圈,看这干事年纪,三十来岁吧。
“硕士毕业生,刚分配到我们单位工作。科研能力不错,因此暂时将她调任在护理部工作。”人事科科长解释。
“硕士什么专业?”护理界高等教育刚发展不久,硕士这样的人才,姚爷当然要追问下,何况人事科科长有推销此人的意思。
曹干事稍显局促:“营养学。”
姚爷听了,差点将一口茶喷出嘴。
人事科科长连忙再三地解释:“她本科是护理学。只是,这护理的硕士学位刚开不久,不是什么人都能考上的。她当时毕业,刚好护理学科的硕士学位未开。”
三十上下的年纪,本科毕业,临床干几年,没意思,找硕士学位再读,考不上护理硕士,拼个其它专业医学硕士也可以。姚爷这当领导的,涉及医学的各行各业都要有所了解,但是护理界的一些现状,因为平常主动的了解甚少,他不能说通透。像人事科科长这样略带欺骗性的推荐,若不是他和君爷是吃过教训了,恐怕很容易再次落入陷阱。
没错儿,现在全世界最缺的,是人才。哪个单位哪个领导会不知道,最好用的人才一定要紧紧攥在自己手心里。所以,别看这些人好像笑容满面地迎接他们,其实心里把他们骂的半死:强盗!
所以,各种奇形怪状的现象出现了。比如说,有些人不愿意来,有些人,却是花了大价钱大血本,买通领导非要爬到他们单位来。尤其是护理界,这个据说非常奇怪的世界。
最简单的例子,说回曹干事这样的,为了戴个硕士头衔非要去转读营养学,而且,戴了一个不是护理学硕士的硕士头衔,居然在护理界里同样能挂羊头卖狗肉,在其它医学专业里,实属罕见。
昨晚上通宵达旦,他和君爷回顾这些年来从他处推荐调来的所谓护理高级人才,终于震惊地发现:原来,类如曹干事这样的猫腻,多如牛毛。
曹干事这样的人,放在他们医生界来说,典型的,只会说不会做的人。
读书读到死,挂着个高高的学历,做着伪科学的实验研究,让她实际去救个人,恐怕是让她害死个人还差不多。
做大夫,本意是要救死扶伤,只是现在到处喊要以科研为指标,本末倒置了。好在医生界现在,界限分的很清,临床的招临床的,想搞研究的,去研究所。无论是书念到博士或是博士后的医生,想干临床的话,全部都需从最低的住院医生开始做起。临床医生想搞研究不是不可以,但绝对都不是在一开始刚踏入临床日夜24小时值班的情况下能进行的,一般,也是到了稳定之后,临床工作之余。
反之,刚起步的护理界,可谓一团糟。
姚爷想起了昨晚上几个人商量到最后,君爷冒着被骂的危险,打了电话向上面的人求助。上面的人居然要他们睁只眼闭只眼。只因现在的护理界太乱太乱了。乱到什么程度,什么叫好护士什么叫不好的护士,都分不清。各单位有各单位的用人准则,照这个说法,那些单位推荐给他们类似曹干事这样的人才,并不算是坑爹,只是实际上让他们拿人来用时的确很坑爹。
君爷主意是想挖到个类如临床医学教授,研究临床两手都能抓的高级护理师,放在现今这个护理界大环境来看,像是有些理想化了。
不过,不是完全不可能。
譬如在国内护理界第一把手的协和护理学院,因国际化教育,人才辈出。只是这样的人才,太稀罕,到哪里,都是被人紧紧藏掖了起来。
跑到这家医院来找人,也是因着循着协和这条线。协和,有和部队共同培养人才的任务。这家医院,同样每年有接收协和优秀的毕业生。
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